新手人事不懂得怎么招聘大学生，现在学生要求高，我该怎么做？

招聘专员如何做好招聘工作：
建立属于自己的人才脉络
要和核实自家企业的高等院校的就业指导中心进行沟通，和专业的人才服务机构加强沟通并和他们建立良好的关系，定期拜访或交流，还需要结合专业的招聘网站和刊物，比如地铁报就是曝光率比较高的刊物，而且相对应的人群也都是工作人事，对他们来说也是一项很好的选择工作的渠道，对企业来说更是如此。
注意招聘DJ的描述需简练精准
招聘DJ就是招聘岗位的描述等，我们对岗位的工作内容及描述要相对精确、简练，不要浪费字数，另外可以选择不同的文风来吸引别人的眼球，如幽默型、诙谐型或是朴实型，还需要考虑到招聘中日常搜索关键词，需要换位思考，如果你是求职者，你会对这个岗位输入怎样的关键词，要直奔主题具有销售思维，招聘简章就好比卖东西一样，别人销售的是产品，你销售的是公司和岗位。
及时处理企业的负面消息及包装企业
现在的求职者在选择一家企业的时候，肯定是将所有的事情都调查清楚了，尤其是对于网络对公司的负面评价，又或者其他面试者的不快吐槽，都会对公司造成一定程度的影响，所以企业要注意网络上的负面消息，另外要根据企业自身特点以及现有福利对企业有所包装，加强企业的品牌形象，总而言之要推广知名度，而且加强好的影响力
鼓励内部推荐和人才的合理配置
积极鼓励员工参与企业的人才推荐，加强内容部员工的参与感，往往企业内部员工周边也会有很多优秀的人才，这样还能节约成本，而且能帮助我们及时准确的找到合适的人员，用人部门有员工需求的时候，也可以询问一下用人部门是否可以在公司内部挖掘有潜力的人，或是有转岗意向的人进行转岗面试他们所需要的岗位。
对招聘的情况进行数据分析，深刻了解每一个环节
对于招聘人员来说，不能只知道招聘，也要学会分析，只有在分析的过程中，通过数据来看哪些方面有问题，要统计各个环节的转化率，对症下药，才能看到自己或者企业在招聘的时候存在哪些薄弱环节。可以对以下数据进行统计分析：
简历有效率：电话面试/简历初次筛选
初试到场率：初试到场人数/初试人数
复试通过率：复试通过人数/复试人数
offer接受率=接受offer人数/发送offer人数
当然除了以上的数据统计还有很多，根据你需要和你关注的数据进行针对性的统计会更好的帮助你工作的开展。
关注同行的关注点
在面试的时候，我们可以在求职者哪里询问一些我们关注的点，可以咨询他面试的企业以及该企业做关注的点在哪里，好借鉴他人的长处，以及询问面试人员他本人的关注点，搜集从他们那里得来的消息进行一些笔记汇总，会有利于你们下一次的工作开展。
要善于总结
招聘人员每办一场招聘会或招人的过程中，都要善于做笔记总结，包括优缺点，以及各种状况，好记性不如烂笔头，只有记下来，下次工作的时候绕开这些问题，才能更好的提高自己各方面的工作，一定要善于总结，分析问题，

新手本来就是需要不断累积经验的，没有人一入职就能够熟练掌握自己业务的，可以让他多多了解这方面的知识，总结经验，向有经验的人进行虚心讨教，同时在招聘的时候要考虑好事情的所有方面，公司的发展前景很好是可以直接告诉应聘者的，这种优势条件可以先一一列举给应聘者，激起应聘者的兴趣，然后从所有应聘者中选择一个合适的几个人，再进行新一轮的筛选，当然这些人必须是要对公司给出的条件都可以接受才可以哦。

人事干部工作内容及要求
一．人事工作：
1、对新员工入职进行基础档案登记（姓名、性别、家庭住址、联系方式、身份证号、学历）并录入员工花名册。
2、新员工培训期满经主管考核录用，人事干部应及时发放员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙、录入员工花名册备案。
3、员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙如有丢失或人为损坏应予以赔偿并及时补办（员工牌、考勤卡、更衣柜钥匙10元，服装150元），以上物品非人为损坏人事干部在确认并报主管批准后应给予及时补办，并及时在员工物品发放表上登记备注。
4、新员工入职根据主管确认后及时给予安排并通知所属领班。
5、统计每日人员出勤情况，并与签到本进行校对，校对无误报主管签字。
6、统计每日员工请销假记录，根据主管安排对各岗位人员进行合理的调配。
7、员工离职人事干部应及时回收员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙，并协助公司人事部门做好员工离职手续的办理。
8、每月根据人员异动情况（试用、升、降级，入、离职）做好人员异动汇总表的填写，并报经理。
9、每月认真、细致、准确的做出人员《出勤统计表》并上报主管、经理签字后报人事部门备案。
10、做好员工月《考核奖金汇总表》及月《奖惩汇总表》报主管、经理签字后报人事部门备案。
11、根据员工异动情况对员工通讯录进行删除，修改及添加。
12、负责好更衣室及宿舍相关管理对相管理人员进行相关考核(宿舍长)
13、及时有效的完成上级临时安排的人事工作。
二、人事工作有关表格：
1）员工花名册（姓名，性别，年龄，家庭住址，学历）
2）员工通讯录
3）员工物品发放表（服装、工牌、考勤卡、更衣柜钥匙）
4）工作考核汇总表
5）月奖惩汇总表
6）月考核奖金汇总表
7）员工排班表
8）每月人员异动表
9）入退宿人员登记表
以上表格完成日期:每月（1—2日）完成上月汇总及统计工作
每日（21点以前）
三、人事工作要求：
1）本着对上级负责的态度、认真、细致的完成各项人事工作内容。
2）对已完成的人事工作及时准确地向上级主管汇报。
3）各楼层领班有责任与义务协助人事干部做好各项人事工作。
4）对上级下达的有关人事工作及时有效的完成并回报。
5）如遇有关问题不能及时解决，应主动请示上级。
6）人事干部对本岗位应本着认真、负责、公平、公正的态度完成好本职工作。
四、人事考核：
1）对每月、每日工作内容如不能及时完成扣考核分2分，确因工作关系或其它特殊情况导致未能按时完成可酌情处理。
2）如各项统计工作不准确，发现一项扣2分。
3）未及时做好人事登记工作，发现一项扣2分。
4）未及时向上级汇报人事工作扣考核分2分。
5）漏报，瞒报考勤及其它有关人事统计工作，记过失二次，情节严重者给予警告以上处分，重者除名处理。
6）对员工工资，家庭住址，联系电话，个人情况，不得对无关人员透露。如有违反视情节轻重予以10—50元罚款，情节严重者予以除名。

大学生怎样找工作
大学的生活让刚刚毕业的大学生从心理上可能还没有准备好进入社会，所以自己想找一个什么样的工作最适合自己，就连他自己也不知道最想要一个什么样的工作，只是想找工资高的，轻松的，有面子的，这是最要命的事情，不要认为工作就象在学校里一样，那是一个天上一个地上，不是象你在学校里那样想干什么就干什么，如果把上学比作是在公园里玩，那么工作就是在地里干活，所以说你先作好心理准备再去工作，不然你即使找到了工作也没有任何意义
放下自己的架子，你刚毕业，说句不好听的话，你懂的什么，你连车间里最普通的员工都不如，你不要把你自己看作是大学生，你就是一个什么都不知道的普通员工，必须从打扫卫生开始做起，不要象在学校里一样，整天把手放在口袋里，那叫不学无术，自为清高，在社会上一分钱都不值，甚至你在公司还不如离开公司，这样你对公司的潜在的危害更大。
虚心学习，要向你的前辈学习，要向车间里的老员工学习，你脑里的那点东西一点点用处都没有，不要每天没有事就拿你在学校里如何如何，那只能说明你现在无能，只是想用你在学校里的光彩来掩饰你现在的无知，不要指责别人这也不行，那也不行，在企业或在单位里必须能解决问题，给单位创造钱才是真理，其它什么都是假的，相信我的话吧。
确认自己的人生目标，毕业以后你要知道你想干什么，不要没有目标的去找工作，这样你有目的的去干事，效果要快些，你现在找工作是想学习经验还是打算长期在这个公司发展，如果只是学习，你打算学习哪方面的知识，操作，技术，工艺，管理，公司的动作，如果想长期在这里干，想升为经理，主任，班长，还是其它岗位，你必须要有目标，不要天天只是干活或下班以后就是去上网或玩什么的，这样对你的发展没有利的。别人只会说你是白吃。
如果有可的话，自己不带钱出去一下，看看你能不能把你自己养活，看看你在大学里学的东西是不是真的有用，现在的中国大学，你是知道的，狗屁不如，你必须承认你现在身份就是农民工，甚至比农民工还要低，吃得苦中苦方为人上人，不要认为自己毕业了就是神，你什么也不是的，有空自己多骂自己几句，这样可以激励你的，不信你试试。
有的同学认为我长得漂亮，是不是有其它有钱人可以看上我，确实有这种情况，这种可能性很大，不过，你的幸福是靠你自己把握的，你那只是暂时的幸福，你要知道吃软饭的人必定要失败的，必定要伤心的，如果你这样想，你的一生会毁的很快，你很快会成为二奶，二奶的下场会很惨的哦。漂亮现在是走向痛苦的祸根。
如果你真的准备好了，自己准备一个真实的简历，踏踏实实的去一家公司，从基层干起，不要看不起任何一件小事情，从一点一滴学起，在公司里向任何一个人请教，那三看或五年之后，你将是这个公司的顶梁柱。工作就是这样没有贵贱。把自己看得越高你越贱。