我们单位每年发年终奖少则一两万多则四五万，但是今年的年终奖只是一张购物抵值卡而已，简直让我们大跌眼镜，公司的效益一直不错呀，而且我们的绩效也都做得非常好，不知道为什么年终奖突然降的这么厉害，我觉得公司的诚意，基本是没有了，并不想留住我们这些老员工，而我自己手里也有一部分人力资源，想着可以跳槽自己做或许可以有更多的更大的收益。大家觉得呢？
看情况吧，我也不知道你公司是什么样的，不过一般分四种情况，来决定是否要跳槽。
一是公司经营不善，业绩下滑，大池没水，小池当然就干涸了。所以年终奖发一点甚至不发也就在情理之中。
这时，跳不跳槽就取决于，你对公司未来发展的预期了。
如果是传统行业，特别是夕阳行业，眼下还看不出公司未来会有大起色，鸟择良木而居，建议尽早考虑走人。
如果是初创型企业，可能一年一个样，如果看好公司明年的发展，可以再忍一忍，说不定阳光就在风雨后。
二是公司经营不错，明明发得起更高的年终奖，但限于规章制度（国企）或老板抠门（民企），没有达到你的心理预期。
如果是国企，那你在入职时就应该做好觉悟了，年终奖的高低不应该作为你是否跳槽的重要依据。
如果是民企，明明公司很赚钱，老板自己赚得盆满钵满，还是对跟你打拼的手下太抠门，建议尽早考虑走人，这样的公司不值得你为之奋斗。
三是公司没过错，只是你入职时间太短，还不到一年，年终奖比较少就很正常了。比如力哥大学毕业后第一年（实际才工作半年不到）的年终奖也很少。
四是公司没过错，而是你的工作表现无法让公司满意，同事的绩效考核好，年终奖比你高得多，那也没啥好抱怨的，你应该自我反思才对。
